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昆山勞務外包過程中,該怎么保護普通勞動者合法權益?

2022-05-10

1、 誰來購買勞務外包的社保

《勞動合同法》第五十八條規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者不工作的,勞務派遣單位應當按月支付勞動報酬執行當地人民政府規定的Z低工資標準。

派遣人員的工資和社會保障,按照派遣單位與用人單位的約定執行。

2、 什么是外包

一些技術和事務性工作通常可以外包。眾所周知,人事管理過程包括崗位需求分析、崗位分析、招聘、篩選、培訓、績效考核、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等方面。其中,崗位分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利、薪酬等大部分工作可以外包,公司低層次人員對招聘需求Z大的這類業務可以外包;國家法定福利,如養老保險、失業保險、,醫療保險、住房公積金等交易性工作也可以外包。但是,企業文化建設、關系協調、人才激勵和留住等核心工作不能也很難外包出去。

3、 外包的優勢

一方面,公司負責托管人員的相關事務,為托管人員提供勞動方面的咨詢,幫助其維護合法權益。另一方面,為企業提供相關政策咨詢和合理化建議,有效規避企業用工風險。

通過外包,可以為企業節省大量的辦公費用,減少軟硬件資源的支出,消除企業管理者在人事管理過程中大量機械的重復性工作,使管理者能夠投資于其他能夠有效提升企業價值的管理活動。


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