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教你如何規避勞務外包的風險

2022-04-07

 首先,用人單位要明確“勞務派遣”和勞務外包的區別。“勞務派遣”是指用人單位以經營方式將被錄用的勞動者派遣到其他單位,由后者直接管理勞動者勞動過程的一種用工形式。在“勞務派遣”法律關系中,勞動者的派遣單位是“用人單位”,勞動者的接收單位是“用人單位”,勞動者實際上由用人單位管理。這不同于用工單位自行管理工人的“勞務外包”。

  其次,在服務外包關系中,應盡量避免承包商對勞務派遣工的直接管理。雖然對“假外包、真派遣”的形式和概念沒有明確的法律規定,但有觀點認為“用人單位將業務承包給承包方,但直接管理承包方從事該業務的勞動者的勞動過程,屬于勞務派遣。”因此,在“勞務外包”關系中,應注意避免對包工頭派遣的勞務人員進行直接管理,包括考勤、考核、工作成果鑒定等。更要避免直接向這類勞動者支付勞務費,以免被認定為“假外包、真派遣”。

勞務派遣

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